A partir del 12 de julio quienes trabajan en delivery tendrán un beneficio salarial.
Los repartidores de Nueva York que trabajan para aplicaciones móviles como Ubereats, Doordash o Grubhub comenzarán a cobrar a partir del próximo 12 de julio 17.96 dólares la hora, después de que la Alcaldía de la ciudad aprobara hoy una nueva ley que, los también conocidos como "deliveristas", llevaban meses exigiendo.
La norma, que afectará a unas 60 mil personas en la ciudad, contempla un aumento del salario hasta 19,96 dólares la hora a partir del 1 de abril de 2025.
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Esto supone una rebaja respecto al plan original que pedía que se pagara a estos trabajadores, que deben aportar el medio de locomoción, 23.82 dólares la hora.
No obstante, decenas de repartidores, en su mayoría latinoamericanos, se concentraron en la sede de la Alcaldía para celebrar la medida al grito de "Sí, se pudo".
"Este nuevo salario mínimo (...) garantizará que estos trabajadores y sus familias puedan ganarse la vida, acceder a una mayor estabilidad económica y contribuir a que la legendaria industria de la restauración de nuestra ciudad siga prosperando", dijo el alcalde de la Gran Manzana, Eric Adams, en una rueda de prensa en la que celebró la aprobación de la norma.
Por su parte, el grupo Workers Justice/Proyecto Justicia Laboral, uno de los principales impulsores de la ley y una de las agrupaciones que representa a los deliveristas en la ciudad, también alabó el logro.
"Lo hemos conseguido. Nuestra lucha siempre ha sido por las personas que hace que la ciudad de Nueva York funcione. Hemos ganado y seguiremos organizándonos con amor. Esto no es más que el principio. La lucha continúa", escribía la organización en su perfil oficial de Twitter.
Actualmente, el sueldo de los deliveristas se limita prácticamente a las propinas que reciben de los clientes y según Workers Justice, estos tienen que hacer una inversión inicial de unos 10 mil dólares para comenzar a trabajar como repartidores y entre 500 y mil dólares mensuales para otras necesidades que no son cubiertas por las aplicaciones.
La norma recoge que el salario pagado debe incluir tanto el tiempo de reparto, como el tiempo en el que el repartidor esté esperando una nueva orden o un pedido.