A pesar de la falta de estatus legal todos tienen el derecho de presentar quejas por discriminación

En Estados Unidos, la discriminación laboral es un problema que afecta a miles de trabajadores cada año, incluidos aquellos que son inmigrantes indocumentados. Aunque la situación de estos trabajadores puede parecer más vulnerable debido a su estatus migratorio, las leyes federales ofrecen protecciones significativas contra la discriminación en el lugar de trabajo, independientemente de la situación migratoria del empleado.

Derechos de empleo de inmigrantes bajo las leyes federales contra la discriminación

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el empleo basada en raza, color, sexo (incluido el embarazo), religión, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.

Estas leyes se aplican a compañeros con 15 o más empleados (20 o más en casos de discriminación por edad), así como a agencias de empleo, sindicatos, programas de aprendizaje sindicales y agencias gubernamentales.

Discriminación por origen nacional

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las personas contra la discriminación en el empleo basado en su origen nacional. Esto incluye la discriminación debida al lugar de nacimiento, apariencia, costumbres o lenguaje de una persona. Un ejemplo común es cuando un empleado es tratado de manera desfavorable debido a la percepción de su origen extranjero, incluso si esta percepción es incorrecta.

Casos de discriminación

Algunos ejemplos de discriminación incluyen:

• Lugar de nacimiento y apariencia: Un empleado puede ser discriminado debido a su apariencia física o costumbres que se asocian con un grupo nacional específico, como el uso de trajes tradicionales.
• Asociación con personas de diferentes orígenes: La discriminación también puede ocurrir cuando una persona es tratada de manera adversa debido a su asociación con individuos de un origen nacional diverso.
• Efectos adversos de ciertas prácticas: Políticas de empleo como requisitos de altura mínima, requisitos educativos o políticas contra la contratación de personas con antecedentes penales pueden afectar desproporcionadamente a ciertos grupos nacionales, y si no son justificadas por las necesidades del trabajo, pueden ser consideradas ilegales. .
• Acoso por origen nacional: Los insultos étnicos, burlas o comentarios despectivos basados ​​en el origen nacional son ilegales si crean un ambiente de trabajo hostil o interfieren con el desempeño laboral.

Discriminación basada en el acento y el idioma

Un empleador puede tomar decisiones de empleo basadas en el acento de un empleado solo si este interfiere significativamente con la capacidad del empleado para realizar su trabajo. Además, las políticas que exigen el uso exclusivo del inglés en el lugar de trabajo son generalmente legales solo en circunstancias limitadas y justificadas.

Protección contra la discriminación basada en la ciudadanía

La Reforma de Inmigración y Control de 1986 (IRCA) también prohíbe la discriminación basada en la nacionalidad, aplicándose a compañeros con entre 4 y 14 empleados. Esta ley es aplicada por la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas de Empleo Relacionadas (OSC) del Departamento de Justicia de los Estados Unidos.

¿Pueden los inmigrantes indocumentados exigir sus derechos?

A pesar de la falta de estatus legal, los inmigrantes indocumentados tienen el derecho de presentar quejas por discriminación ante la EEOC. La agencia no investiga el estatus migratorio del demandante, enfocándose exclusivamente en si se ha producido una violación de las leyes contra la discriminación. Además, las represalias contra empleados por presentar quejas o participar en investigaciones también están prohibidas.

Las leyes federales de Estados Unidos proporcionan un marco robusto para la protección de los derechos laborales de todos los empleados, incluidos los inmigrantes indocumentados. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y sepan que pueden exigir justicia sin temor a represalias basadas en su estatus migratorio. La EEOC y otras agencias están disponibles para ayudar a asegurar que los lugares de trabajo sean libres de discriminación y acoso, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos.